离职证明可以造假吗（伪造离职证明有什么法律后果？）

伪造离职证明，如果没有造成重大损失或者影响，一般不涉及刑事责任，如果原来公司不起诉，一般不会产生严重后果。而在严重的情况下，如果伪造证明文件达到《中华人民共和国治安管理处罚法》的情形，则可能面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

实际上，劳动者向新用人单位提供虚假的离职证明的，是一种不诚信的行为，一旦被发现，无论如何对劳动者都是不利的。伪造离职证明，属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使新用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，新用人单位可以主张劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何经济补偿。新用人单位认为劳动者造成损失的，还可以追究赔偿责任。

因此，如果原劳动单位拒不出具离职证明的，劳动者千万不可自作聪明，用伪造虚假的离职证明的方式，以自己违法为代价来替用人单位的不合理不合法行为买单。劳动者可以通过投诉至劳动行政部门或申请劳动仲裁等合理合法的方式解决劳动纠纷。

法律依据：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，

伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。