辞退不提前30天通知有何赔偿？公司没有告知就将员工辞退合理吗？该如何获得赔偿？

在民营单位，像你这种情况应该比较普遍，只要是上级看不惯的，老板不喜欢的，辞退员工在他们看来不算什么大事，因为经常，所以就不觉得奇怪。

但是作为劳动者，属于弱势的一方，部分人因此敢怒不敢言，一走了之，有的人虽然拿起了法律的武器进行维权，但维权路漫漫，弄得大家身心疲惫。但是对于这种不法行为，我觉得还是要走维权之路，勇敢捍卫自身的合法权益，要让用人单位也尝尝违法的后果。

第一，解除劳动合同，必须提前三十日通知员工。如果当初签订了劳动合同的，就应该按照劳动合同约定的条款来办理，没有提前三十日通知，程序上已经违法，可以要求单位给予经济赔偿。没有签订书面劳动合同的，可视为事实劳动关系存在。经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算，满一年给予2个月的标准工资，最多不超过12个月。不满一年，六个月以上的，按一年计算，三个月以上不满半年的，按半个月计算。未缴纳五险一金的，要求给予补缴。

第二，如果用人单位不赔偿，可进行劳动仲裁或是诉讼。劳动者如果签订了书面的劳动合同，或是虽然没有书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，要注意收集相关的证据，比如工资卡、工牌、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，先进行劳动仲裁，对仲裁结果用人单位拒不接受的，向人民法院提起诉讼。

第三，申请法律援助或是媒体曝光。在申请法律援助或是媒体曝光时，一定要有非常有利的证据，防止单位告你诽谤之类的。现在各种媒体比较发达，新闻媒体也都比较同情弱势群体，这是一条可行的维权道路。

总之，随着全民法律意识的提升，用人单位违法的案例逐渐在减少，但是像你这种情况还是比较多，维权是维护自身合法权益的有效途径。