劳动法加班费怎么计算，看了这5点你不会吃亏！

对于每个上班族来说，除了正常的工作时间外，相信加班大家都遇到过。按照劳动法的相关规定，用人单位安排员工加班的应该支付相应的加班费，但现实中，很多企业频繁要求员工加班单又不发放加班补助，甚至于一些公司对加班的补助费标准不一，要知道工作日加班费的标准与休息日及法定节假日都是各不相同的。作为劳动者，了解劳动法对于加班工资的相关标准是很有必要的。

一、工作日加班费标准

用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，以小时计，应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。当然如果公司另安排员工在正常工作日休息作为补偿的，可不发加班补贴。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

二、休息日加班费标准

与工作日加班费标准不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

三、节假日加班费标准

对于每个我们来说，法定节假日比往常工作日和休息日有更为重要的意义，这是补休所无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

四、年假加班费标准

通常劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，就可以享受到法定的年假福利。同样，如果单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为劳动者3倍日薪。

年假加班费的计算方式：月工资÷21.75×年假天数×3倍。

五、自愿加班有加班费么？

很多人在单位工作时加班到很晚，但是工资中没有这一项加班费这一项，公司给的答案是自愿加班是没有加班费的，这样符合法律吗?

事实上，自愿工作的不属于加班。由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。