断缴会影响退休吗？

根据社保法规定，想要领取养老金，一个很重要的条件就是养老保险累计缴纳十五年。此处的“累积缴费满十五年”的意思是参保人员按规定缴纳养老保险费的总年数（包括视同缴费年数），并无连续缴费的必要。换言之，只要达到法定退休年龄且符合退休条件，无论之前是否曾中断缴费以及中断的时间长短，个人都有资格按月领取基本养老金。

尽管养老保险的规定并未特别强调需要持续缴费，只要累计缴费满15年，就可以申请退休。但是，这并不意味着正常退休对养老金没有影响。

断缴对养老金的影响

退休金减少

我国的养老金缴纳原则是多缴多得，长缴多得。也就是说，缴纳年份越长、缴纳金额越大，退休后领取的养老金就越多。例如，设想有两名退休人士，他们的年龄和工龄完全一致，但由于工作状况，其中一人中断了五年的社保缴纳。

尽管这位退休人士能够如期退休，但与定期缴纳社保的人相比，他的缴费年数减少了五年，这在调整退休金时，会导致他的退休金水平显著低于常规缴费者。

影响社保补贴领取

很多社保补贴领取的条款要求持续缴纳养老保险，因此，只要养老保险断缴，即可能无法获得补贴。比如在一些城市，住房补贴也需要持续支付养老保险，有断缴是否则无法获得这项补贴。所以为了比享受这些福利政策人们应尽可能避免断缴，从而保证能领取各类补贴。

导致延迟退休

尽管养老保险中断缴费并不会使之前缴纳的款项失效，但若中断时间过长，可能会导致缴费年限不到15年。设想一位退休人员本年已经达到该退休年龄，然而，他的养老保险缴费可能由于长时间中断，导致无法达到15年的缴费标准。

为了达到退休的要求，他可能不得不继续缴纳养老保险，意味着他无法在预期的年龄时正式退休。因此，尽管养老保险的缴费暂停本身可能并不造成明显影响，但若中断周期过长，可能会导致退休年龄推迟。

那么，如果养老保险断缴过几年，应该如何补救呢？

依照国家政策规定，雇主应在雇佣期间补缴之前未支付的社保费用，该补缴责任由雇主承担。补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以内的，用人单位需呈交的招聘、雇佣资料申请补缴（已经办理过招聘登记备案的尽不需提交）；如果开始补缴至补缴手续办理完毕的时间超过了6个月，依照各种不同情形，须根据规定供给包括录用文件、档案材料、工资支付证据或法规文件等参数。

这就表明，若社保断缴期间仍在用人单位那工作的，雇主应该为他依据规定办理社保缴费补缴；但如果在社保断缴期间没有在用人单位处工作的话，个人就无法通过补缴的途径进行原先未缴纳的补缴。

总的来看，如果养老保险中断几年的缴费，将会对我们的正常退休和养老金产生影响。而这些影响的紧迫性将随着中断缴纳的年数的增加而提高。因此，我们必须认识到养老保险的重要性，并在工作期间坚持不断地缴纳养老保险，以确保退休后能够享受应有的养老金。