五七工是什么意思？

“五七工”是指二十世纪六七十年代，原国有或集体企业中，参加过企业职工自发的“堵漏洞”或“贴补”劳动，并享受工资和福利待遇的、同时由于历史原因未经正式录用的人员。他们已纳入城镇人员范畴中，系一个庞大而特殊的社会群体。这些工人大部分都集中在低端劳动力市场，在餐饮、保洁、保安、建筑、运输等劳动密集型行业从事劳动。

五七工的由来

二十世纪六七十年代，当时企业职工家属在生活上有很多困难，为解决职工家属困难，很多企业都组织职工发展家庭副业生产，其中有些就转为集体所有制职工，也就是“五七工”。这些工人因为历史原因没有被正式招为工人，他们绝大多数人的年龄已经超过50岁，年龄多在50岁以上。随着时间的推移，由于这些工人的年龄过大，已经不能适应企业的用工要求，他们大多待业在家，靠打零工维持生计。

五七工的待遇

“五七工”虽然不是正式职工，但毕竟在单位里工作过，单位也给发工资发福利，从道义上讲，不能把他们与普通农民同等对待。他们中的很多人原来在单位里工作的时候不但没有参加过社保而且很多应该享受到的福利待遇也享受不到。后来下岗失业之后更是什么福利待遇都没有了。从法律角度讲，“五七工”与原工作单位解除了劳动关系，如果再进入企业工作并继续参加社会保险，就属于重新就业，应按在职职工的要求办理社会保险登记和缴费。

目前很多省市规定“五七工”只要缴纳了基本养老保险费就要建立养老保险账户并记录个人缴费和视同缴费年限。另外“五七工”缴纳基本养老保险费的缴费基数和比例一般是按照各省市规定的最低缴费基数和比例执行的，也就是说他们中大多数人按最低标准缴纳养老保险费。这样他们的基本养老金也是按照最低标准来领取的。

五七工的养老保障

“五七工”养老保障问题一直是社会关注的焦点。“五七工”数量庞大且大多年事已高，他们中的很多人没有参加过社保而且很多应该享受到的福利待遇也享受不到。随着时间的推移，“五七工”养老保障问题日益凸显出来。很多“五七工”为了生计四处奔波找工作，他们中的很多人没有稳定的工作和收入来源。由于没有正式的工作身份以及相应的社保福利保障，他们在养老问题上存在着很大的困难和风险。

为了解决“五七工”养老保障问题，很多地方都出台了相应的政策和措施。其中最主要的措施之一就是为他们办理养老保险。通过补缴养老保险费的方式让他们能够享受到相应的养老保障待遇。同时政府还通过建立相应的养老保障机制来为他们提供更好的养老服务。这些措施的实施让很多“五七工”看到了希望和曙光。