什么是劳务派遣，就是我们所说的外包中介猎头公司，与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

企业为什么需要有劳务派遣？

最通俗的说法就是企业为了降低成本减少开支，毕竟派遣员工与正式员工薪资分配不同。还能规避裁员的风险，如果公司种种原因导致人员使用减少，劳务派遣员工对于正式员工来说，涉及到的赔偿也会相应地减少。还有一种说法被网友们称为：“顶雷”，这里我就不介绍了。

劳务派遣与正式员工有什么区别？

1.签署的劳动合同不同：派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。

2.缴纳社保的主体不同：正式员工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。缴纳的基数肯定跟正式员工还是有区别的。

3.劳动关系不同：派遣员工属于劳务派遣公司的员工，享受派遣公司的员工福利；而正式员工是用人单位的员工。虽说在某些岗位上做着同样的工作，但是在薪资福利待遇上还是有着本质的区别。

4.岗位性质不同：派遣员工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

5.发展前途不同：身为派遣公司的员工肯定是不能在所派遣的公司晋升的，要想在本公司晋升几乎是难上加难，如果派遣的合同到期就要决定你的去留。

劳务派遣工作值得做吗？

我分享一下自己的亲身经历：刚刚大学毕业的时候，工作经验也没有学历也不高，就到了一家信息公司。当时也没有关心什么是劳务派遣，主要就是接一些大型上市公司的派遣项目。公司福利待遇薪资在我当时毕业时，我认为还是可以的，可以满足日常开销。做了一段时间后，项目人员缩减需要调离一些人员到别的岗位，换到其他项目后薪资也发生了改变，因为新接的项目跟其他项目支出不同。有项目接是好事，如果没有项目意味着失业。后来慢慢的我才知道了什么叫“外包”派遣。

还有一段工作经历是派遣到一家企业驻场，什么是驻场就是到所派遣的公司工作，这跟我跟我上面讲的派遣又不一样，当时是为了学习所以又去了。当时至于像大家说的什么“低人一等”，我没有体会到，外派本身肯定是需要服从的，公司正式员工让你做什么做就好了，毕竟是甲方。在工作时都一视同仁就可以了，在背后大家说什么也不用刻意去了解。因为本身工作已经很忙了，就不要增加负担了。唯一难过的是需要所在派遣公司问题对接的时候，你不知道这个问题对接人是谁，没有人会在意你的工作 。当时工作繁多一个人又难以完成，加班加点却又没有加班费用。如果工作哪里做的所在派遣公司不满意，肯定会对你做出批评，而自己的上司领导也会批评。可谓“两头受气”。

那么劳务派遣工作值得做吗？我建议如果刚刚毕业，自己的经验、知识、学历不够，有派遣的机会到大企业进修学习过渡一下，可以去派遣也无所谓，毕竟是奔着学习去的。如果自己到一定年龄了，有一份派遣工作各项福利还算可以，短时间看岗位还算稳定，其他工作也没有适合的自己又不想跳槽，打算派遣工作一直做下去，可以自己衡量以下利弊。其他情况我个人认为大家还是要为了自己的发展前途考虑考虑，派遣人员要想在本公司晋升几乎是难上加难，如果派遣的合同到期就要决定你的去留。还有就是假如工作的时候出现工伤，双方一旦出现“扯皮推诿”，会给我们带来不必要的麻烦。

看近几年来越来越多的派遣岗位随之而来，上到国企单位、上市公司，下到普普通通的环卫保洁公司都有着派遣的身影。虽然要求是“同工同酬”，但还是有很多人做着相同的工作，享受着不同的待遇。如果派遣也能解决一部分人的就业，也是很不错的选择。毕竟事物的存在都是有正反两方面的，会有利弊。你有过派遣的经历吗？对此你怎么看呢？