灵活就业怎么办理退休攻略：没档案？别慌，这样操作！

灵活就业人员退休问题，你了解多少？人事档案在其中扮演了什么角色？是必须的存在吗？这些问题困扰着许多灵活就业人员，下文将会针对这些问题进行详细的解答。灵活就业人员大多并非从一开始就享受灵活就业的政策，比如，他们中有一些人曾经是国有企业在职职工，只是因为各种原因下岗失业，而转变为灵活就业的方式继续参保。他们在社保关系建立之初，仍是以企业单位在职职工的身份进行的，因此，他们在就业历程中拥有对应的人事档案。这些人事档案在大部分情况下都已被托管到户籍所在地的人才交流开发中心或人才市场等地。因此，当这些灵活就业人士退休时，他们可以通过社保部门开具的调档函正常调阅个人档案。

人事档案在退休审核过程中发挥着重要作用，尤其是在法定退休年龄的认定上。然而，同时也存在另一种灵活就业者，他们有可能是80后、90后群体，他们可能从未在任何企业工作过，因此，在建立社保关系时，他们无法提供人事档案。在他们退休时，他们也无法提供人事档案进行审核。对于这部分人群，社保部门则会以他们初次参加社保时所登记的出生日期为依据，来确定其法定退休年龄。不过，无法提供人事档案的群体在面临一些特殊情况时，可能会遇到问题。比如，他们无法证明自己的视同工龄，也无法证明自己是特殊工种，甚至在因病完全丧失劳动能力需要提前退休时，也无法提供有效证明。

此时，他们只能按照正常的法定退休年龄退休，男性是60周岁，女性是55周岁。因此，从上述分析来看，人事档案对于灵活就业人员来说，是具有一定重要性的。尤其是对于那些有过企业工作经历的灵活就业人员，人事档案可以为他们在退休时提供必要的证明。而对于那些从未有过企业工作经历的灵活就业人员，虽然他们在退休时无法提供人事档案，但是他们也必须清楚，这可能会影响他们享受到的一些特殊待遇。从这个角度来看，人事档案的确是非常重要的。如果有条件，尽量将其托管到专门的机构，避免自己保管导致的档案失效问题。