五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

六险二金是在五险一金的基础上增加了“企业年金”和“补充商业医疗保险”。

上图缴纳比例以河南省为例

基本养老保险

养老保险由单位和个人共同缴纳，达到法定退休年龄时累计缴纳满15年的，可以按月领取养老金。

通俗来讲就是退休后由国家给你发工资

领取标准:

1. 达到退休年龄:目前女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。
2. 退休时累计缴纳15年，如果不满15年可以继续缴纳，或者一次性领取个人账户金额，后续不再领养老金，不可以一次性补缴
3. 缴存基数越高，缴纳年限越长，养老金越高

更多细则可阅读另外一篇文章《为什么机关事业单位退休金比企业高很多，差别在这里》

基本医疗保险

基本医疗保险由单位和个人共同缴纳，按照保险缴存基数缴纳，例如北京市缴纳比例单位是10%个人是2%，河南省缴纳比例单位是8%，个人是2%。

退休时男性交满25年，女性交满20年可以享受终身医疗保险待遇。

医保断缴影响比较大，会影响使用。

更多报销细则可参照另外两篇文章:《职工医疗保险报销细则，建议收藏这篇》以及《城乡居民医保(新农合)报销全流程，建议收藏这篇》

失业保险

失业保险由单位和个人共同缴纳。

缴纳失业保险满1年后，非因本人意愿中断就业，可以领取失业金。

更多细则，领取方法和金额见另外一篇文章《失业金申请建议收藏这篇》

工伤保险

工伤保险由单位全额缴纳，因为工作导致的职业病以及上下班途中、工作场所、出差等发生的事故伤害等。

要保留证据，事故需第一时间报警、报备公司人事部。

生育保险

生育保险由单位全额缴纳，可以报销孕检、生育费、领取生育津贴。

更多细则可阅读另一篇文章《生育报销报销细则，男职工缴纳生育保险有什么用》

住房公积金

住房公积金由单位和个人共同缴纳

用途:可以用于租房、买房贷款、装修等

大部分情况下，单位和个人按照1:1比例缴纳，相当于多了一部分工资，有的公司按照最低标准缴纳。

更多细则可阅读另一篇文章《公积金贷款买房的利率降低了》

企业年金

企业年金属于补充养老金，机关事业单位以及一些比较好的单位会给职工缴纳。公务员退休工资高的主要原因在于缴纳了企业年金，而一般企业是不缴纳的。

补充商业医疗

越来越多的单位为吸引人才，保留员工，为员工缴纳了补充商业医疗，具体有大病和门诊报销等

近期公司办理社保业务的人员反映，有员工说公司社保缴纳的比例太高了，能不能不缴纳或者按照最低的缴纳。

问及原因员工说到手的工资太低了不够花，这是以缴纳基数为6482元的一名员工为例，让我们来看看她一个月需要缴纳多少社保？

单看个人部分，该员工社保缴存基数为6482元，养老保险缴纳比例8%为518.56元，医疗缴纳为129.64元，失业保险缴纳19.45元，住房公积金缴存比例12%为778元，合计每月社保公积金扣除1446元，到手工资为5036元。

话说回来公积金个人缴纳778元，单位也缴纳778元，变相的工资还多了一部分。